Разместить резюме Добавить вакансию
Разместить резюме
Добавить вакансию
Директор по персоналу
70 000 рублей
Была на сайте сегодня
Последнее редактирование 16 сентября 2020

Стаж работы: Более 10 лет

Предыдущие места работы, должности, функции

июнь 2020 - сентябрь 2020
Детская художественная школа
Специалист по кадрам
Работа в кадровой службе в одном лице, работа временная на период отсутствия основного работника.
- положительный опыт прохождения проверок ГИТ и других контролирующих органов;
- формирование штатных расписаний и локальных нормативных актов предприятия.
- отработка кадровых запросов и сдача отчетности в государственные органы ФСС, ПФР, Росстат, ЦЗН, УФСИН, военный комиссариат;
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
- консультация руководства и работников организации по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
-Организация и проведение аттестации сотрудников
-Составление и размещение объявлений о найме;
- Работа с кадровым резервом;
- Проведение собеседований;
- Помощь в адаптации;
- Подписание с сотрудниками всех необходимы документов по приемам, переводам, увольнениям работников в соответствии с ТК РФ, а так же другой установленной компанией документации по кадрам.
-Формирование и ведение личных дел работников.
-Ведение и хранение трудовых книжек сотрудников + электронные трудовые книжки
-Внесение необходимых сведений в журнал учета и движения трудовых книжек.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, отчетность
-Уверенный пользователь 1 С ЗУП 8.2 и 8.3

Ноябрь 2018 — Июнь 2019
ООО Дальмонтажстрой
г. Санкт-Петербург (Проект Сахалинская область Лунское)
Заместитель начальника отдела кадров
- Подбор персонала для работы вахтовым методом, формирование кадрового резерва;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, отпуск, увольнение, вахтовый метод, север, суммированный учет рабочего времени и т.д.).
- учёт больничных листов;
- Организация и контроль прохождения обучения сотрудников;
- ведение личных дел и трудовых книжек;
- ведение графика отпусков;
- контроль и ведение табельного учета;
- выдача справок работникам;
- работа в программе 1С 8.3
Причина увольнения: окончание проекта

Сентябрь 2018 — Ноябрь 2018
Техстройконтракт ООО
Сахалинская область
Менеджер по персоналу
Подбор персонала для работы на угольном разрезе
Размещение вакансий на работных сайтах, информационных порталах, СМИ
Проведение телефонного интервью, презентация руководителю
Запрос документов/отправка на согласование (взаимодействие со СБ компании)
Заказ билетов (согласование даты, время и маршрута)
Ежедневный запрос/сверка выхода на вахту сотрудников
Предоставление отчета по расстановке кадров
Работа с вахтовым методом, суммированным учет рабочего времени (250 чел)
Приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы и т.д.
Табельный учёт рабочего времени, в том числе суммированный учёт рабочего времени
Подготовка и выдача справок сотрудникам по запросу
Уверенный пользователь 1 С ЗУП 8.2 и 8.3
Причина увольнения: задержка заработной платы на 3 месяца

Май 2013 — Май 2018
ООО "Эридан" Сахалинская область
Генеральный директор
• Осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ.
• Решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ, Уставом предприятия и трудовым договором к компетенции генерального директора.
• Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
• Уверенный пользователь 1 С ЗУП 8.2 и 8.3
Причина увольнения: ликвидация организации

Май 2012 — Апрель 2013
ООО Авангард-Сахалин Южно-Сахалинск
Директор по персоналу и административным вопросам
• Реализация кадровой политики предприятия
• Осуществление активного поиска по подбору персонала, в том числе в регионах (поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках).
• Контроль применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и окладов, установления разрядов и классов рабочим и специалистам. Анализ изменения численности по штатному расписанию. Подготовка рекомендаций и замечаний по составлению ШР, осуществление деятельности по контролю и поддержанию в актуальном состоянии ШР и своевременного внесения изменений ШР в программу «1С ЗУП». Ежемесячно и ежеквартально составляет отчеты по структуре ШР в разрезе численности работников и фонду оплаты труда.
• Организация работы по разработке положений отделов, должностных инструкций
• Организации мероприятий по обучению персонала
• Организация работы Административного блока.
• Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения предприятия, контроль исправности оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), а также руководит работами по содержанию прилегающих территорий в надлежащем санитарном состоянии.
• Организация проведения ремонта помещений, осуществление контроля качества выполнения ремонтных работ.
• Заключение договоров аренды на помещения, в которых расположены подразделения компании, и ведение в дальнейшем всех переговоров с арендодателем по вопросам жизнеобеспечения офиса и получения для сотрудников компании максимально возможных комфортных условий работы
• Осуществление контроля над оформлением помещений, контроль за подготовкой и выпуском рекламных и иных информационных материалов в офисе, предназначенных для выдачи посетителям.
• Сдача отчетности в пенсионный фонд РФ
Причина увольнения: переход на новое место работы

Февраль 2010 — Апрель 2012
ООО УК Сахалинуголь
Директор управления по работе с персоналом
Осуществление работы по реализации кадровой политики предприятия
• Осуществление активного поиска по подбору персонала, в том числе в регионах (поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках).
• Информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии; квалификационных и психологических требованиях; льготах, предоставляемых работникам; программах материального и морального поощрения.
• Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, работа по совершенствованию организационных структур управления.
• Координирование работы подчиненных служб и структурных подразделений предприятий входящих в нашу систему - более 10 предприятий Сахалинской области (в структурных подразделениях, которые находятся в г. Шахтерске, г. Александровск-Сахалинском, п. Бошняково, г. Поронайске штат более 2000 человек).
• Разработка локально-нормативных актов.
• Организация подбора персонала для предприятий входящих в нашу структуру.
• Работа в программе «1-С: Зарплата и управление персоналом -8», консультирование и обучение всех кадровых работников (более 15 человек) в структурных подразделениях работе в программе.
• Контроль за приемом иностранных граждан на предприятия входящие в нашу структуру, оформление заявок на квотирование
• Организация оформления зарплатных карт работникам предприятия
• Сдача отчетности в пенсионный фонд РФ
• Ведение штатного расписания организации
•Работа с Центром занятости, Агентством по труду, контроль по оформлению СНИЛС
Причина увольнения: трудоустройство на работу с большей заработной платой

Сентябрь 2008 — Январь 2010
ЗАО Оновление-Трейд Южно-Сахалинск
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Координирование работы подчиненных служб и структурных подразделений.
• Сопровождение и развитие систем адаптации, мотивации, обучения и оценки сотрудников.
• Осуществление координации и контроля документооборота.
• Разработка локально-нормативных актов.
• Организационное планирование, развитие организационно-штатной структуры.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Адаптация новых сотрудников.
• Организация соблюдения требований пожарной безопасности зданий и сооружений.
• Подбор персонала (проведение собеседований) и ведение кадрового делопроизводства предприятия - штат более 150 человек (оформление граждан РФ и граждан ближнего зарубежья),
• работа в программе «1-С: Зарплата, кадры»» версия 7.

Июль 2007 — Сентябрь 2008
ГУ-Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ г. Южно-Сахалинск
Главный специалист отдела организационно-кадровой работы
(Формирование компьютерной базы данных по кадрам и ведение автоматизированного учёта работников в подсистеме «Отдел кадров» ЕИИС «Соцстрах», ведение табеля рабочего времени, учёт, ведение, хранение и выдача трудовых книжек работников, ведение учёта военнообязанных, взаимодействие с военным комиссариатом, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, оформление приказов о приёме, увольнении, предоставлении отпуска, выплаты надбавки за выслугу лет и переводе работников, подготовка проектов трудовых договоров и соглашений к ним, составление графика ежегодных отпусков сотрудников, оформление документов на получение и продление работникам страховых медицинских полисов, штат 150 человек, работа в программе «КАДРЫ – соцстрах» (аналог 1-С: зарплата, кадры).
Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.
Организация проведения аттестации сотрудников предприятия.

Март 2007 — Июль 2007
ОГУ Центр занятости населения Южно-Сахалинск
Ведущий инспектор
(работа в программе «КАТАРСИС», прием безработных граждан, предоставление им подходящих вакансий, работа с законом о занятости и Трудовым кодексом РФ)

Август 2002 — Декабрь 2006
Южно-Сахалинский институт экономики, права и информатики
Южно-Сахалинск
Декан факультета автоматизации и энергетики
- Осуществление непосредственного руководства факультетом.
- Обеспечение систематического взаимодействия с работодателями, органами государственной и исполнительной власти, органами управления образованием, организациями, учреждениями, предприятиями.
- Руководство учебной, методической, воспитательной и научной работой на факультете.
- Осуществление работы по разработке и реализации основных образовательных программ, дисциплин на основе федеральных государственных стандартов и государственных образовательных стандартов.
- Обеспечение выполнения федерального государственного образовательного стандарта и государственного образовательного стандарта.
- Организация профессионально-ориентационной работы и обеспечение приема обучающихся на факультет.
- Руководство работой по составлению всех видов учебных расписаний и контроль его выполнение. Руководство работой по организации ГАК, ИАК.


Образование: Высшее

Учебные заведения, год окончания, специальность

2019 ООО Инфоурок г. Смоленск
Профпереподготовка «Стратегическое управление персоналом организации» , Присвоена квалификация - Директор по управлению персоналом
2017 ООО Учебный центр «Профессионал» г. Москва
Профпереподготовка «Физика: теория и методика преподавания в образовательных организациях»
Присвоена квалификация - Учитель физики
1999 Сахалинский государственный университет, Южно-Сахалинск
Технологический, Технология и предпринимательство
1995 ПТУ № 3 Южно-Сахалинска
экономический, бухгалтер промышленных предприятий


Дополнительно о себе, иные профессиональные навыки, личностные качества

Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость, исполнительность, легкообучаемость, умею доводить поставленную руководством задачу до логического завершения.



Похожие резюме:
Специалист отдела кадров
Женщина, 35 лет, неоконченное высшее образование, стаж работы более 5 лет
Бухгалтер-материалист
Женщина, 50 лет, высшее образование, стаж работы более 10 лет
Секретарь
Женщина, 50 лет, высшее образование, стаж работы более 10 лет
Специалист отдела кадров
Женщина, 27 лет, неоконченное высшее образование, стаж работы более 5 лет
Исполнительный директор
Женщина, 55 лет, высшее образование, стаж работы более 10 лет
Кладовщик
Женщина, 33 года, среднее профессиональное образование, стаж работы 3 года
Помощник руководителя
Женщина, 38 лет, высшее образование, стаж работы более 10 лет
Руководитель службы ОТ и ООС
Мужчина, 56 лет, высшее образование, стаж работы более 10 лет