ПАО "Сбербанк". Приходите к нам работать. тел.: 8-800-70-700-70 (доб.53402616). пр.Мира, 149, оф.304

Вакансии
Резюме
Частные объявления


Подписывайтесь на новые вакансии в нашем telegram-канале:


Twitter


96 новых вакансий добавлено вчера





Менеджер по персоналу, HR-специалист, руководитель отдела

Резюме #57801, добавлено 11.12.2016, обновлено 1.03.2017, 510 просмотров

Информация о соискателе

Возраст 33 года

Пол женский
Семейное положение замужем
Стаж работы более 5 лет
Желаемая зарплата от 55000 р.
График работы полный рабочий день
Образование высшее
Город Южно-Сахалинск

Образование

Образование: высшее
2004-2008 Дальневосточный юридический институт МВД.
Специализация: гражданско-правовая. Квалификация: Юрист.
2001-2004 Южно-Сахалинский промышленно-экономический техникум.
Специальность: «Право и организация социального обеспечения» Квалификация: Юрист.

Дополнительное образование:

2008 тренинг: «Искусство подбора «нужных» людей» тренер: Светлана Иванова. Москва.
2009 курсы «Менеджер по персоналу». ЮСПЭТ (2 месяца).
2011 тренинг «Корпоративная культура» тренер: Игорь Ткач г. Владивосток
2011 тренинг «Лидер – эффективный руководитель» тренер: Ночевная Н.
2011 семинар «Нематериальная мотивация».
2013 тренинг: «Фишки эффективного подбора». тренер: Якуба В. Москва.
2016 семинар «Оценка результативности на основе показателей. Ключевые показатели бизнес-деятельности, KPI» тренер: Елена Шульгина. Москва.

Опыт работы, достижения

Опыт работы:
10.2016- 12.2016 Сеть магазинов-кафе «Кондитерская лавка».
Должность: менеджер по подбору и развитию персонала
Основные направления работы:
• Подбор, адаптация, оценка, обучение торгового персонала.
• Разработка и внедрение документов:
• Положение о подборе персонала. Процедура. профиль должности, анкета.
• Процедура ввода в должность. Лист пробного дня, лист стажировки, тетрадь нового сотрудника, процедура проведения аттестаций по итогам стажировки, критерии оценки, аттестационный лист.
• Стандарты внешнего вида, обучающий материал, аттестационный лист, лист наблюдения.
• Стандарты обслуживания. Этапы обслуживания. Чек-лист
• Обходной лист, анкета увольняющихся, отчетность по уволенным.

06.013 - по 11.2014 ОАО «Ростелеком». Филиал в г. Южно-Сахалинске, 1100чел.
Должность: специалист
Отдел подбора, развития и кадрового администрирования.
Основные направления работы:
• Поиск и подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, ЦЗ, УЗ. Заключение договоров. Проведение индивидуальных/групповых собеседований, в т.ч. работа с районами. Ведение еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной отчетности. Создание базы резюме и кадрового запаса. Развитие HR бренда компании.
• Оформление документов по программе ДМС, консультация сотрудников.
• Подготовка документов для проведения аттестаций, взаимодействие с отделами/руководителями.
• Оформление документов по НПФ.
• Актуализация должностных инструкций.
• Развитие Корпоративной культуры.
• Организация корпоративных мероприятий: Спартакиада, День связи, День защиты ребенка, 8 марта, восхождение на «Пик Чехова», конкурс профессионального мастерства, организация проведения тренингов (замещение сотрудника) и т.д. Заключение договоров, написание сценариев праздников, оформительская работа, фотосъемка, написание пресс-релизов в корпоративные издания, создание корпоративных плакатов.

Период: 09.2008 – 04.2011
Компания: Невада. ООО «Райнер».
Дистрибьютор продуктов питания на ДВ. Главный офис: г. Хабаровск Филиал в г. Южно-Сахалинске -300чел.
Должность: руководитель службы персонала
Достижения: формирование эффективной службы персонала от уровня отдела кадров

Основные направления работы:

Поиск и подбор персонала
Разработка и внедрение документов: процедура отбора, анкета, профиль должности, заявка на подбор, методика проведения собеседований для руководителей отделов.
Проведение собеседований с использованием современных методик: проективные вопросы, кейсы по методике С. Ивановой. Проведение тестирований, психологического анализа кандидата.

Адаптация персонала.
Разработка и внедрение: положения о Наставничестве, вводного тренинга «Добро пожаловать», книжки новичка, плана ввода в должность, процедуры оценки по итогам 1 и 3 мес. работы.

Организация обучения персонала.
Выявление потребностей. (тестирование, анализ итогов аттестаций, опрос руководителей)
Составление годового плана обучения сотрудников филиала. Бюджетирование.
Организация внутреннего обучения. Взаимодействие с руководителями служб.
Организация внешнего обучение. Взаимодействие с тренером.
Проведение тестирований, составление тестов, формирование библиотек, обучающих рассылок.
Составление индивидуального плана развития компетенций для менеджеров среднего звена.

Оценка персонала: внедрение и организация проведения ежегодной аттестации сотрудников для сотрудников всех служб филиала.
Проведение комплексной методики оценки 360 °для менеджеров среднего и высшего звена,

Нематериальная мотивация. Доска почета, почетные грамоты, конкурсы лучший по профессии, проведение тестирование на удовлетворенность.

Развитие корпоративной культуры / формирование HR бренда. Внедрение программы по развитию КК.

Организация проведения корпоративных мероприятий.

Кадровый резерв: участие в разработке положения о КР, внедрение на уровне филиала, проведение оценочных мероприятий, формирование плана развития.

Управление: в подчинении 2 человека, менеджер по обучению, специалист по кадровому делопроизводству.

Период: 05.2007 – 07.2008 Компания: ООО «Кредитный остров «Приморье» Филиал в г. Южно-Сахалинске.
Должность: менеджер по кредитованию.
Основные функциональные обязанности:
• Привлечение клиентов, продажа услуг.
• Заключение договоров займов.
• Принятие платежей.
• Предоставление отчетности. первичная бухгалтерия.
• Работа с дебиторской задолженностью.

Дополнительно

Дополнительно
Самооценка:

Хорошо развиты организаторские навыки, умение выполнять поставленные задачи, ориентированность на результат, ответственность, коммуникабельность, гибкость, позитивность, креативность, инициативность, лояльность, стремление к саморазвитию. Желание в работе ориентироваться на цели и потребности компании. С помощью HR технологий и личного вклада способствовать процветанию компании.

Дети: дочка 1,7 года - ходит в частный садик.
Хобби: психология, дизайн, фотография, фотошоп, путешествия.
Не курю
Мои ожидания: полный социальный пакет, достойный уровень оплаты труда.

Надеюсь на плодотворное взаимовыгодное сотрудничество.
В свою очередь приложу максимум усилий для выполнения целей и задач вашей компании. Очень интересно дальше продолжать развитие в сфере управления персоналом.

Контактная информация



Найдено 13153 резюме, показаны c 1 по 16.

Список резюме

Все  за неделю  за месяц
ДОЛЖНОСТЬЗАРПЛАТА

Мужчина, 53 года, высшее образование, стаж работы более 10 лет

13 мая 2019
 
 
не указана

Мужчина, 36 лет, женат, среднее образование, стаж работы более 10 лет

2 мая 2019
 
 
от 60000 р.

Мужчина, 26 лет, холост, средне-специальное образование, стаж работы более 5 лет

18 марта 2019
 
 
от 30000 р.

Мужчина, 21 год, холост, неоконченное высшее образование, стаж работы 4 года

10 апреля 2019
 
 
от 25000 р.

Мужчина, 31 год, стаж работы более 10 лет

14 мая 2019
 
 
не указана

Мужчина, 27 лет, женат, средне-специальное образование, стаж работы более 5 лет

21 мая 2019
 
 
от 50000 р.

Женщина, 43 года, замужем, высшее образование, стаж работы более 10 лет

8 апреля 2019
 
 
от 45000 р.

Мужчина, 47 лет, женат, средне-специальное образование, стаж работы более 10 лет

30 ноября 2018
 
 
не указана

Женщина, 29 лет, стаж работы более 5 лет

7 мая 2019
 
 
от 40000 р.

Мужчина, 26 лет, женат, средне-специальное образование, стаж работы 3 года

20 мая 2019
 
 
от 65000 р.

Женщина, 34 года, замужем, средне-специальное образование, стаж работы 4 года

16 апреля 2019
 
 
от 40000 р.

Мужчина, 26 лет, холост, стаж работы более 5 лет

7 мая 2019
 
 
не указана

Мужчина, 33 года, женат, высшее образование, стаж работы более 10 лет

17 мая 2019
 
 
не указана

Женщина, 45 лет, замужем, высшее образование, стаж работы более 10 лет

13 мая 2019
 
 
от 40000 р.

Женщина, 31 год, высшее образование

14 мая 2019
 
 
от 45000 р.

Мужчина, 20 лет, холост, средне-специальное образование

15 мая 2019
 
 
от 35000 р.
Страницы:123456...следующая »